BIP

Dla Klienta

1. Procedura podłączenia do sieci

Pobierz PDF

Procedura podłączenia do sieci wodociągowej i/lub kanalizacyjnej

2. Umowy

Pobierz PDF Umowa o zaopatrzenie w wodę – sezonowa
Pobierz PDF

Umowa o zaopatrzenie w wodę i odprowadzanie ścieków

Pobierz PDF

Umowa o zaopatrzenie w wodę
 

3. Ekspertyza wodomierza

Pobierz PDF

Ekspertyza wodomierza

4. Warunki montażu dodatkowego wodomierza

Pobierz PDF

Warunki montażu dodatkowego wodomierza

5. Wnioski do pobrania

Pobierz PDF

Montaż dodatkowego wodomierza wody bezpowrotnie zużytej - Wniosek na montaż dodatkowego wodomierza

Pobierz PDF

Wniosek w sprawie możliwości podłączenia wody i kanalizacji

Pobierz PDF

Wniosek o wydanie warunków technicznych

Pobierz PDF

Wniosek o rozwiązanie umowy

Wniosek o zawarcie umowy

Pobierz PDF 

Wniosek w spawie odpracowania zadłużenia z tytułu najmu lokalu

Pobierz PDF

Zgłoszenie zamiaru realizacji przyłączenia do sieci wodociągowej lub sieci kanalizacji sanitarnej

Pobierz PDF




 

Dodano: 2020-07-02

OCENA JAKOŚCI WODY CZERWIEC 2020 R.

Czytaj więcej >>

Dodano: 2020-06-29

Ogłoszenie o naborze na stanowisko pracy monter wod.-kan.

DYREKTOR ZAKŁADU USŁUG KOMUNALNYCH W KSIĄŻU WLKP. ogłasza nabór na stanowisko pracy  w Zakładzie Usług Komunalnych w Książu Wlkp.   Monter wod.-kan.    Wymagania związane ze stanowiskiem:     Wymagania niezbędne:  - obywatelstwo polskie, - wykształcenie zasadnicze zawodowe, - prawo jazdy kat. B, - posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z  pełni praw publicznych, -  niekaralność za przestępstwa umyślne, - nieposzlakowana opinia, - stan zdrowia pozwalający  na zatrudnienie na w/w stanowisku.   Wymagania pożądane: - doświadczenie w pracy w charakterze monter wod.-kan., - prawo jazdy kat. B+E - umiejętność skutecznej komunikacji oraz pracy w zespole, - samodzielność, - terminowość, -  dokładność, -  umiejętność sprawnej organizacji pracy, - umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów, Dodatkowym atutem będzie umiejętność wykonywania prac remontowych.   Wymagane dokumenty: 1) życiorys z przebiegiem nauki i pracy zawodowej (CV), 2) list motywacyjny, 3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (zakładka "wnioski do pobrania"), 4) potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata kserokopie dyplomów oraz innych dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, 5) potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata kserokopie świadectw pracy, a w przypadku pozostawania aktualnie w stosunku pracy, dodatkowo – oświadczenie o okresie zatrudnienia, zajmowanym stanowisku i pracodawcy (zakładka "wnioski do pobrania"), 6) podpisane własnoręcznie przez kandydata oświadczenia: a) o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych, b) o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,             Termin i miejsce składania dokumentów:   Wymagane  dokumenty należy składać w godzinach pracy Zakładu od 700 do 1500 w terminie do dnia 10.07.2020 r. w Zakładzie Usług Komunalnych w Książu Wlkp., ul. Stacha Wichury 11a w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Nabór na stanowisko monter wod.-kan. w Zakładzie Usług Komunalnych w Książu Wlkp." lub przesłać pocztą elektroniczną na adres zukbiuro@zukksiazwlkp.pl Dokumenty złożone po tym terminie nie będą rozpatrywane.   Po upływie terminu składania dokumentów w Zakładzie Usług Komunalnych w Książu Wlkp. z kandydatami zostaną przeprowadzone rozmowy kwalifikacyjne O dokładnym terminie przeprowadzenia w/w rozmów kandydaci zostaną poinformowani indywidualnie.   Bliższe informacje można uzyskać pod nr telefonu 612822437       KLAUZULA INFORMACYJNA DLA KANDYDATÓW DO PRACY Administratorem danych osobowych jest Zakład Usług Komunalnych w Książu Wlkp., ul. Stacha Wichury 11a, 63-130 Książ Wlkp., kontakt do inspektora biuro@msvs.com.pl. Dane osobowe przetwarzane będą przez administratora w związku z prowadzoną rekrutacją na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c tj. wypełnienie obowiązku prawnego ciążącego na administratorze w zakresie danych wymienionych w art. 22[1] Kodeksu Pracy. Przesłanie przez kandydata szerszego zakresu danych jest traktowane przez administratora jako wyraźne działanie potwierdzające zgodę na ich przetwarzanie w procesie rekrutacji, a podstawą prawną takiego przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. a oraz art. 9 ust. 2 lit. a w zakresie danych szczególnej kategorii. Dane będą przetwarzane przez czas rekrutacji oraz przez okres 3 miesięcy po jej zakończeniu celem obrony przed roszczeniami ze strony kandydatów. Podanie danych w zakresie art. 22[1] KP jest obowiązkowe, a w zakresie szerszym dobrowolne, a jego nie podanie nie rodzi negatywnych skutków. Odbiorcami danych są podmioty świadczące usługi, którym administrator zleca przetwarzanie danych oraz jego pracownicy. W związku z rekrutacją przysługuje prawo dostępu do danych, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, do przenoszenia danych, a w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody, możliwość jej wycofania bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed jej cofnięciem. Przysługuje również prawo do wniesienia skargi do Prezesa Ochrony Danych Osobowych, jednak wcześniej zachęcam do kontaktu z Inspektorem Ochrony Danych.

Czytaj więcej >>